Module MAN-01 · 14 h
Devenir chef d’équipe : organiser et transmettre les consignes
- Compétence travaillée
- Devenir chef d’équipe
- Exercice professionnel
- Plan de journée et consignes
- Livrable
- Trame d’organisation d’équipe
Parcours métier 2027
Chef d’équipe
Répartir les tâches, donner les consignes et accompagner les collaborateurs.
Public : Chefs d’équipe et compagnons en évolution.
Compétences visées
- Organiser et transmettre les consignes
- Gérer les tensions
- Accueillir et intégrer un salarié ou un apprenti
- Contribuer à la prévention
Prérequis et positionnement
Expérience terrain et projet d’évolution vers l’encadrement.
Un positionnement permet d’ajuster le parcours. L’évaluation des acquis est intégrée à la durée annoncée.
Étapes du parcours
Frise verticale des modules. Un cas pratique commun relie les étapes. Les journées peuvent être espacées.
Module MAN-03 · 7 h
Gérer les tensions et les situations difficiles
- Compétence travaillée
- Gérer les tensions
- Exercice professionnel
- Mise en situation
- Livrable
- Grille d’entretien
Module MAN-04 · 7 h
Accueillir et intégrer un nouveau salarié ou un apprenti
- Compétence travaillée
- Accueillir et intégrer
- Exercice professionnel
- Parcours d’intégration
- Livrable
- Checklist d’accueil
Module TQP-01 · 7 h
Contribuer à la prévention sur chantier : risques, documents et accueil sécurité
- Compétence travaillée
- Contribuer à la prévention
- Exercice professionnel
- Accueil sécurité
- Livrable
- Checklist prévention
Méthodes et évaluation
Présentiel, exercices sur cas professionnels, livrables réutilisables. Évaluation des acquis en fin de parcours, intégrée à la durée annoncée. Formations non certifiantes.
Adaptation à l’entreprise
Le parcours peut être adapté en intra : ordre des modules, documents d’entreprise, effectif et calendrier. Tarif intra : sur devis.
Demander un programme ou un devis
Précisez le parcours ou le module concerné. Pas de pièces confidentielles de chantier dans ce formulaire.
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Formation évoquée : Parcours Chef d’équipe
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